Travailler chez Elco
Dans notre entreprise, les trois dimensions Client, Produit et Employé ont la même valeur. Nous nous basons sur des employés motivés, capables de prendre des initiatives personnelles et de travailler en équipe, qui répondent aux besoins des clients avec un haut niveau de compétence en termes de spécialité et de branche. En tant qu'employeur attrayant, nous souhaitons recruter des employés autonomes, engagés et responsables et les honorer de manière appropriée et nous soutenons une formation ciblée et continue.
Enter the name for this tabbed section: Nos valeurs |
Toute personne travaillant au sein du groupe connaît en permanence la signification de base du territoire local et de l'environnement social et également l'importance de collaborer avec les autorités locales pour répondre aux besoins locaux. Nous pouvons rester fidèles à cette philosophie en respectant nos valeurs fondamentales. Nos valeurs sont au centre de notre activité. Elles se traduisent dans notre comportement - comment nous travaillons et comment nous nous présentons.
« Le succès économique d'une entreprise industrielle n'a aucune valeur lorsque celui-ci ne s'accompagne pas d'un engagement vis-à-vis du progrès économique ».
Aristide Merloni, 1967
En 2012, Ariston Thermo a redéfini les valeurs d'entreprise. Des valeurs concrètes et durables auxquelles l'ensemble du groupe peut s'identifier : Intégrité, Hommes, Excellence, Clients et Durabilité sont les maîtres mots autour desquels tournent le monde de Ariston Thermo. Principes auxquels nous croyons et qui nous aident au quotidien à réaliser des progrès sur la route de l'excellence.
L'objectif est de renforcer et de développer les valeurs définies par notre fondateur Aristide Merloni qui reflètent le groupe aujourd'hui et surtout à l'avenir.
« Le succès économique d'une entreprise industrielle n'a aucune valeur lorsque celui-ci ne s'accompagne pas d'un engagement vis-à-vis du progrès économique ».
Aristide Merloni, 1967
Nos valeurs
En 2012, Ariston Thermo a redéfini les valeurs d'entreprise. Des valeurs concrètes et durables auxquelles l'ensemble du groupe peut s'identifier : Intégrité, Hommes, Excellence, Clients et Durabilité sont les maîtres mots autour desquels tournent le monde de Ariston Thermo. Principes auxquels nous croyons et qui nous aident au quotidien à réaliser des progrès sur la route de l'excellence.
L'objectif est de renforcer et de développer les valeurs définies par notre fondateur Aristide Merloni qui reflètent le groupe aujourd'hui et surtout à l'avenir.
Enter the name for this tabbed section: Principes directeurs |
LEAD BUSINESS
Orientation client
Pensée et action orientées vers l'avenir
Pensée et action orientées vers l'entreprise
LEAD CHANGE
Innovation
Responsabilité
Modification et mise en œuvre
LEAD PEOPLE
Participation des employés
Coopération et intégration
Intégrité
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Nous misons sur le développement de nos collaborateurs et collaboratrices
Le développement de tous les collaborateurs et collaboratrices est une condition de base pour permettre à ELCO d'être performante et concurrentielle. Notre entreprise propose une large palette de formations internes, en priorité techniques, et soutient ses collaborateurs de manière ciblée au moyen d'une formation continue individuelle en externe.
Pour donner un exemple, tous nos Techniciens de service suivent une formation de base d'une durée de trois semaines pendant la période d'initiation. Cette formation leur permet d'acquérir les bases de la production de chaleur et les connaissances spécifiques aux produits fournis par ELCO. Pendant toute la durée de leur contrat, ils approfondissent ces connaissances professionnelles et notamment le savoir-faire spécifique à l'électrotechnique et à la technique des réglages. Outre la formation continue en interne, ELCO encourage de manière ciblée la participation à des formations en externe, telles que la formation de spécialiste en brûleurs avec brevet fédéral ou la formation de contrôleur de combustion avec brevet fédéral.
Enter the name for this tabbed section: Responsabilité sociale |
La responsabilité sociale de l'entreprise doit soutenir et refléter la mission d'ELCO, qui représente l'entreprise et permet de soutenir ses clients. L'objectif de la responsabilité sociale de l'entreprise consiste à assumer la responsabilité relative aux activités de l'entreprise et de garantir des effets positifs pour l'environnement, les clients, les employés et les communes grâce à ses activités.
PROTECTION DE L'ENVIRONNEMENT
Le groupe Ariston Thermo Group et les autres entreprises de ce groupe considèrent l'environnement comme un bien à préserver – aussi bien pour la population actuelle que pour les générations futures. Le groupe Ariston Thermo Group observe les normes et règles en vigueur et applique les mesures de protection de l'environnement les plus appropriées. Les activités qui répondent à ces objectifs sont ainsi soutenues et planifiées et les initiatives et projets sont favorisés.
RELATION AVEC LES PARTENAIRES
Pour toutes les entreprises du groupe Ariston Thermo Group, il est particulièrement important de garantir que les besoins des clients sont complètement satisfaits, afin de créer une relation de travail solide qui est basée sur des pratiques professionnelles appropriées, l'honnêteté, les activités compétentes et efficaces et le professionnalisme.
Toutes les entreprises du groupe Ariston Thermo Group observent totalement le code moral actuel et les lois qui s'appliquent au moment où les relations commerciales ont été définies avec les fournisseurs. Ceci inclut non seulement le strict respect des normes professionnelles d'excellence, mais également les meilleures pratiques en termes de code de conduite éthique et de protection de la santé, de la sécurité et de l'environnement.
Les méthodes de sélection des fournisseurs sont basées, aussi bien pour les entreprises du groupe que pour les autres entreprises, sur des critères objectifs, concrets et réalisables. Ces critères incluent un ensemble de paramètres, comme les coûts, la qualification technique et le savoir-faire, la fiabilité, la qualité du matériau, la conformité du fournisseur avec les procédures de qualité appliquées, y compris les références des sous-traitants des fournisseurs. Les responsables des achats sont tenus d'obtenir des offres de plusieurs fournisseurs et d'évaluer ces offres de manière équitable et appropriée.
Enter the name for this tabbed section: Le département HR se présente
Andrea Meuter
Karin Stieger
HR Manager Headquarter
Verantwortliche Berufsbildung CH
Tel: +41 81 725 25 64
E-Mail: karin.stieger@ch.elco.net
Verantwortliche Berufsbildung CH
Tel: +41 81 725 25 64
E-Mail: karin.stieger@ch.elco.net
Sabrina Presente
HR Sr.Manager Payroll / Administration DACH & Analytics Elco Division
Tel: +41 81 725 26 59
E-Mail: sabrina.presente@ch.elco.net
Tel: +41 81 725 26 59
E-Mail: sabrina.presente@ch.elco.net
Sabrina Colaianni
SERVICE
0848 808 808
Vente
0844 44 33 23
