Gestion des RH
Entretiens avec les collaborateurs et accords sur les objectifs / Modèle salaires et fonctions
Chaque année, les qualifications de tous les collaborateurs et collaboratrices sont évaluées (évaluation de la performance) et un accord sur les objectifs de chacun est conclu avec eux. Avec le modèle des salaires et des fonctions, ce processus constitue la clé du management du personnel d'ELCO.
Soutien et développement des collaborateurs
En général:
Le développement de tous les collaborateurs et collaboratrices est une condition de base pour permettre à ELCO d'être performante et concurrentielle. Notre entreprise propose une large palette de formations internes, en priorité techniques, et soutient ses collaborateurs de manière ciblée au moyen d'une formation continue individuelle en externe.
Technicien de service:
Tous les Techniciens de service suivent une formation de base d'une durée de trois semaines pendant la période d'initiation. Cette formation leur permet d'acquérir les bases de la production de chaleur et les connaissances spécifiques aux produits d'ELCO. Durant le rapport de service, ils approfondissent ces connaissances professionnelles et notamment le savoir-faire spécifique à l'électrotechnique et à la technique des réglages. Outre la formation continue en interne, ELCO encourage de manière ciblée la participation à des formations en externe, telles que la formation de spécialiste en brûleurs avec brevet fédéral ou la formation de contrôleur de combustion avec brevet fédéral.
Loisirs et avantages
ELCO soutient ses collaborateurs par diverses activités, organisées par les collaborateurs eux-mêmes. C'est ainsi que de nombreux collaborateurs participent à des activités de loisirs telles que le football, le vélo, le ski et les sports de montagne. D'autre part, tous les collaborateurs peuvent profiter de conditions spéciales lors de l'achat dun véhicule auprès de l'un de nos partenaires. Ils ont également la possibilité d'obtenir des réductions de primes en concluant un contrat collectif avec les caisses maladies SWICA et CSS. De plus, chaque année, tous les collaborateurs ont la possibilité de percevoir un certain montant de chèques Reka à prix réduit.