HR Management

Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen / Salär- und Funktionenmodell

Jährlich werden mit allen Mitarbeitenden Qualifikationen (Leistungsbeurteilung) durchgeführt und Ziele vereinbart. Dieser Prozess bildet zusammen mit dem Salär- und Funktionenmodell den Kern des Personalmanagements der ELCO.

Mitarbeiter-Förderung

Allgemein:

Die berufliche und persönliche Entwicklung aller Mitarbeitenden ist eine Grundvoraussetzung für die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der ELCO. Unser Unternehmen bietet eine breite Palette interner, vorwiegend technischer Ausbildungen an und unterstützt zielgerichtet Mitarbeitende in individueller, externer Weiterbildung.

Servicefachmann:

Jeder Servicefachmann absolviert während seiner Einarbeitungszeit einen dreiwöchigen Grundkurs, indem er sich die Grundlagen der Wärmeerzeugung und das produktespezifische Fachwissen von ELCO aneignet. Während seiner Anstellung vertieft er dieses Fachwissen sowie die Elektro- und/oder Regelungstechnik. Nebst der internen Weiterbildung unterstützt ELCO gezielt auch externe Weiterbildungen wie den Lehrgang zum Feuerungsfachmann mit eidg. Fachausweis oder den Lehrgang zum Feuerungskontrolleur mit eidg. Fachausweis.

Freizeit und Benefits

ELCO unterstützt ihre Mitarbeitenden bei verschiedenen Aktivitäten, welche sie selber organisieren. So nehmen zahlreiche Mitarbeiter an Freizeitaktivitäten wie Bergsport, Fussball, Radsport und Ski teil. Alle Mitarbeitenden profitieren vom Firmen-Flottenrabbat beim Kauf eines Autos eines Flottenpartners. Ebenfalls profitieren sie von Mitarbeiterkonditionen bei den Krankenkassen-Zusatzversicherungen SWICA und CSS. Zusätzlich erhalten alle Mitarbeitende jährlich für einen definierten Betrag Reka-Checks.